Concerne tous les coachings d’accompagnements des Directions Générales ou d’équipes de direction sur l’ensemble des problématiques à forts enjeux d’une entreprise : stratégie, vision, positionnement, scénarii de développement, aide au choix, recherche de sens, mise en œuvre de la stratégie, structuration (du temps, des équipes, du développement…), management, délégation, recrutement …
Permet à tout dirigeant de clarifier sa route et ses questions à tout stade du développement de l’entreprise et de dépasser les freins personnels qu’il peut rencontrer sur cette route. Nos coachings sont complets, holistiques en ce sens qu’ils portent sur la personne et la personne dans sa fonction de dirigeant, la dissociation des deux étant un non-sens.
En FORMAT LONG (6 à 12 mois), exemple d’objectifs de COACHINGS réalisés :
- Préparer la Sté X à passer à une taille d’entreprise plus importante sur son marché.
- Doter la Sté Y d’assises solides pour résister à la concurrence multipliée par 4 en 3 ans.
- Modifier le processus de recrutement des Managers de Transition face aux nouveaux enjeux du marché.
- Repenser le mode de direction de l’entreprise, suite à son rattachement à la Direction internationale du groupe.
- Clarifier la vision de l’entreprise entre associés.
En FORMAT COURT (1 à 4 mois) :
Coaching d’intégration
Pour une prise en main rapide et efficiente de vos nouvelles fonctions.
Coaching de Positionnement
Pour valider rapidement la cohérence du positionnement de votre entreprise
Coaching Choix de Direction
Pour Valider le choix d’une direction entre plusieurs options possibles.
Tous nos Coachings intègre le Profil de Potentiel PREDOM ©
